FORMATION & RECRUTEMENT

Formation, organisation et recrutement

Pour exercer les activités de Sécurité Privée, les salariés doivent désormais justifier d’une aptitude professionnelle préalable. Pour être reconnue comme aptitude préalable conformément au décret 2005-1122 du 6 septembre 2005, une formation en sécurité doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou être une formation professionnelle de la branche.

C’est dans ce but et se voulant respectueuse de la législation en vigueur et en phase avec les exigences du marché et du secteur, la société SPS Sécurité a tissé des liens de PARTENARIAT avec des écoles de Formation en la matière pour la formation de ses salariés ainsi que la remise à jour de leurs diplômes et certifications.


Recrutement

S’il n’y a pas de critère unique, les atouts majeurs restant la motivation et la faculté d’adaptation, le recrutement suit une procédure pointilleuse : tests psychologiques, psychotechniques et physiques, suivis d’entretien avec le responsable d’exploitation puis le Gérant. Enfin, une enquête de police est effectuée par la préfecture dans le mois qui suit le recrutement.


Formations

• CQP APS (certificat de qualification professionnelle d'agent de prévention et de sécurité).
• CQP ASC (Certificat de qualification professionnelle d’agent de sécurité cynophile).
• SSIAP 1, 2 et 3 (anciennement ERP 1, 2,3) obligatoires pour les Etablissements Recevant du Public.
• Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
• Equipier de première intervention (EPI).
• Equipier de seconde intervention.
• Formation aux Premiers Secours (FPS).
• Habilitation Electrique des Personnels non électriciens - HO BO/ HO B1 etc.


Criteres de Recrutement

• La maîtrise de soi
• L’expérience (minimum 1607 Heures et certificats de travail)
• La bonne présentation
• La facilité d’adaptation
• Les qualités sportives physiques et intellectuelles
• Faculté à analyser spontanément des situations